مخطط الاستراتيجية التدريب

كيفية وضع خطة التدريب خطة التدريب (أ) هو وثيقة مفصلة التي توجه تخطيط وتنفيذ التعليمات. إذا كان الناس تدريب واحد على واحد أو في مجموعات، في شخص أو عبر الإنترنت، ووضع خطة تدريبية متطورة تسمح لك لإعداد وتقديم دروس شاملة وفعالة. بعض الامور المهمة لنتذكر هي التي تريد أن تكون مفصلة والمنظمة، وواقعية. خطوات تحرير أسلوب واحد من ثلاثة: تحديد أهداف التدريب الخاص بك تحرير النظر في أهداف مؤسستك. من أجل إجراء دورات تدريبية فعالة، تحتاج أن نأخذ في الاعتبار أهداف عملك أو المنظمة. وينبغي لهذه الأهداف ترشدك بينما كنت في وضع خطة التدريب الخاص بك. على سبيل المثال، إذا كان الهدف الرئيسي من عملك هو لزيادة المبيعات من الإمدادات الطبية، ليرة لبنانية كنت ترغب في التأكد من أن أنقل للمتدربين الخاص بك. 1 إذا كان لديها شركتك بيان مهمة أو رؤية، واستخدام ذلك لتوجيه لكم وأنتم وضع أهداف التدريب الخاص بك. تريد أهداف التدريب لتكون متوافقة مع الأهداف العامة للشركة الخاصة بك. يكون على بينة من ما تريد تحقيقه. على سبيل المثال، فإن الغرض من التدريب قد يكون لإعداد الموظفين لحالات الطوارئ، وتحسين العروض التجارية أو حماية خصوصية العملاء. تعرف على الفوائد للمتدربين. نوضح للمتدربين من شأنها أن تكون هناك فوائد ملموسة من شأنها أن تكتسب كل منها الانتهاء من التدريب. ربما المتدرب الخاص بك وسوف يحصل على شهادة جديدة أن يؤهل لها لمزيد من المسؤولية. أو ربما يكون هناك قدر أكبر من الأمن الوظيفي بالنسبة لأولئك الذين أنهوا التدريب. وعلى كل حال، نقل هذه الفوائد في بداية التدريب. 2 الخطوط العريضة للمهارات والمعلومات والشهادات التي سوف يتمكن المشاركون من تمر التدريب. ويمكن أن تشمل هذه التمكن من تطبيقات برمجية محددة، معرفة مفصلة من سياسات الشركة وإجراءاتها، أو تعزيز مهارات خدمة العملاء. التعرف على النتائج المرجوة. تدرج في خطتك النتائج المحددة التي تريد التدريب لتحقيقه. أن تكون واضحة قدر الإمكان. يجب أن تكون هذه أكثر تحديدا من الأهداف العامة للتدريب. على سبيل المثال، يمكن أن أقول لكم، وفي نهاية التدريب، سيكون لدينا 25 موظفا جديدا على استعداد للبدء الأسبوع الأول من العمل في قسم المحاسبة في XYZ. 3 إذا كان ذلك ممكنا، لاحظ الفوائد لتحقيق هذه الأهداف. كنت قد لاحظ، وحالما يتم تدريب هؤلاء الموظفين الجدد سيكون لدينا X عدد ساعات أكثر من إنتاج كل أسبوع، والتي ينبغي أن زيادة الأرباح الإجمالية لدينا من قبل X. تخطيط الخطوات اللازمة. وتشير خطة تدريبية جيدة بالضبط كيف سيتم تحقيق أهدافك. يجب توضيح متى التدريب سوف تستمر، كيف سيحدث العديد من الدورات، وماذا سيحدث خلال كل دورة. تأكد من أن الخطوات تتلاءم مع الأهداف المحددة واسعة الخاص بك. 4 إنشاء مخطط موضوع التدريب. عند إجراء تدريب على برامج الإنتاجية، على سبيل المثال، يمكن أن تشمل مواضيعك إنشاء ملفات، تنسيق النص، نسخ ولصق النص وحفظ الملفات. 5 كسر أسفل الموضوعات إلى عناوين محددة. على سبيل المثال، يمكن تقسيم النص تنسيق يصل الى 3 دروس منفصلة: تنسيق الخطوط والفقرات والجداول. دروس التصميم. تدرج في خطة التدريب الخاص بك على قائمة من الدروس كاملة مع أهداف الدرس، وأنشطة محددة وخطط التقييم، والتي قد تشمل اختبارات آخر قبل و، مناقشات الصف، أو الأنشطة الجماعية. معرفة طول كل درس. تحديد ما إذا كنت سوف تحتاج المواد أو الموارد الإضافية للدروس فردية. 6 تحديد أفضل طريقة التدريب. قد تقدم التدريب عبر الملفات على الانترنت، ومؤتمرات الفيديو، في تعليم شخص أو الملفات الصوتية. اختر الطريقة على أساس الهدف. على سبيل المثال، والملاحة البرمجيات قد تكون أفضل تدرس في شخص أو عن طريق الفيديو، في حين أن تقديم المعلومات حول إجراءات السلامة يمكن أن يوجه نحو ملائم من خلال الملفات على شبكة الإنترنت. إشراك المشاركين على الانخراط في النشاط التدريبي. الألغاز، وتمارين حل المشاكل والأسئلة والأنشطة الكتابة هي الطرق للحفاظ على المتدربين تركز على المهام. المشاركة يمكن أن تساعد المتدربين تمتص أكثر فعالية المواد. استيعاب مجموعة متنوعة من أساليب التعلم. مشاهدة مظاهرات الفيديو، والاستماع إلى الصوت والمشاركة في التدريب العملي على التدريبات طرق لأنشطة التنوع. الخطوط العريضة لهيكل التدريب. في خطتك، وتقديم تفاصيل حول كل من الأساليب التي ستستخدم في التدريب. على سبيل المثال، إذا كنت تخطط لاستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب، مثل سكايب وشخصيا جلسات، وجعل ذلك واضحا منذ البداية. ومن المفيد أيضا لشرح الأهداف الخاصة بك لاستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب. 7 على سبيل المثال، وشرح أن تستخدموا واحد على واحد والتدريب للقيام بمهام التفصيل المنحى. من الأفضل أن تعلمت بعض المهام من خلال مراقبة والقيام بها عبر فترة طويلة من الزمن بنشاط. في هذه الحالة، تدريب واحد واحد على وتسليمها في شكل التظليل شخص ذي خبرة قد تكون أفضل. هل يمكن أيضا ملاحظة أنك ستقوم بتدريب الناس في مجموعات صغيرة للمهام التي تتطلب التفاعل. تدريس مهارات خدمة العملاء، على سبيل المثال، يمكن أن يتم في مجموعات صغيرة باستخدام الأنشطة حل مشكلة للعب دور و. الاستفادة من تدريب فريق كبير لمحات عامة. تقديم المعلومات ولمحات عامة ويمكن أن يتم في مجموعات كبيرة. كسر مجموعة كبيرة إلى مجموعات أصغر، إذا لزم الأمر. تحديد إطار زمني. لإتقان مهارات جديدة، قد تكون هناك حاجة المتدربين لتلبية 1 ساعة كل يوم لعدة أسابيع. إذا لا بد من تدريبهم من قبل في تاريخ معين، وتشمل هذه المتطلبات في خطة التدريب الخاص بك. بيان ما إذا كان الموظفين الحاليين سوف تحتاج إلى إضافة هذا إلى واجباتهم إضافية، أو إذا كانت سوف يتعين علينا أن نسأل زميل العمل للمساعدة في المسؤوليات غطاء في حين انها هي التدريب. 8 وضع جدول زمني لاتخاذ كافة الاستعدادات. على سبيل المثال، قد استئجار مدرب شهر مقدما، حجز مساحة اجتماع 2 أسابيع مقدما وإبلاغ جميع المتدربين من مكان التدريب ومتطلبات عدة أسابيع مقدما. إنشاء قسم للالإعدادية التدريب. وينبغي أن تكون خطة التدريب الخاص بك وثيقة شاملة من شأنها أن تجعل من السهل للآخرين لمتابعة التعليمات الخاصة بك. لذلك، يجب أن تشير بالضبط كيفية الاستعداد لدورات تدريبية. كن محددا قدر الإمكان، بحيث مدربين آخرين وسوف يكون فكرة واضحة عن كيفية تحقيق هذه الأهداف. 9 وتشمل قائمة من الموارد في خطة التدريب. قد تحتاج المدربين أدوات العرض، جهاز كمبيوتر أو الطباشير. قد تحتاج المتدربين المصنفات، وأدلة التدريب، ومشغلات الفيديو أو غيرها من المعدات. مراجعة قائمة الموارد قبل التدريب. النظر في كل خطوة من خطوات التدريب للتأكد من أن جميع المعدات والمواد والأدوات يمكن الوصول إليها والوظيفية. تقييم التدريب. وينبغي أن تتضمن خطة التدريب الخاص بك بطرق المدربين يمكن تقييم التدريب كلما تقدمت. يجب أن تكون هناك معايير واضحة لقياس فعالية التدريب. على وجه التحديد تنص النقاط خلال التدريب حيث ينبغي قياس الأهداف. 10 هل لديك أدوات التقييم ملموسة المدرجة في خطة التدريب الخاص بك. على سبيل المثال، هل يمكن أن يكون المتدربين استكمال مسابقة أو اختبار بعد كل وحدة. لدينا مدربين نسأل لردود الفعل. في خطة التدريب الخاص بك، تشير إلى أن المدربين يجب مراقبة المتدربين المواقف. إذا يبدو المتدربين فقدت أو الدوافع، إشارة إلى أن هذا مدربين ينبغي أن تعالج ذلك. تقديم بدائل. ليس كل مجموعة من المتدربين سوف تستجيب هي نفسها لأساليب التدريب الخاص بك. وينبغي أن تبين الخطة التدريبية لكم أن المدربين سوف تحتاج إلى أن تكون على استعداد لتدريس المواد بطريقة مختلفة. لكل قسم من المحتوى، يجب أن خطة التدريب الخاص بك تشير إلى وجود عدة طرق مختلفة لنقل المواد. 11 على سبيل المثال، قد تكون بعض المجموعات أقل ثرثارة أكثر من غيرها. بدلا من سؤال مجموعة والأجوبة كبيرة، لديها المتدربين العمل في أزواج. في التسليم من المواد، هل من المحتمل استخدام أمثلة محددة لتوضيح النقاط الخاصة بك. إذا لا يبدو المتدربين على فهم المواد، تأكد من أن هناك أمثلة بديلة المدرجة في خطة التدريب. إشارة إلى المشاركين في التدريب. وقد يكون التدريب الخاص بك على نطاق المنظمة، موجهة نحو إدارة واحدة أو مصممة خصيصا للموظفين المبتدئين. تستطيع وضع خطط تدريبية منفصلة لمجموعات أو فرق مختلفة. في كل خطة، أن تكون واضحة حول المجموعة التي هو التركيز على التدريب. 12 مجموعة المتدربين حسب نوع التدريب. على سبيل المثال، قد تحتاج بعض أعضاء المنظمة لمحات عامة بسيطة، في حين أن غيرهم من المشاركين في إنجاز يوما بعد يوم المهام قد يتطلب التدريب في العمق. الاستفادة من زملائك. على سبيل المثال، سوف تحتاج إلى حساب تكاليف التدريب. إذا كنت لا تتعامل مع المحاسبة، قد تحتاج إلى اطلب من شخص على دراية المالية شركة تسجيل الصورة عن بعض المعلومات. مراجعة قائمة موارد التدريب اللازمة لتحديد مقدار الأموال التي ستحتاج إليها. وتشمل التكاليف الأخرى للنظر في اجتماع تأجير الفضاء، والتعويض المدرب ووقت الموظف. 13 قد تحتاج أيضا إلى التحدث إلى مدير المرافق مؤسستك الصورة. ويمكن أن تساعدك على حجز قاعات المؤتمرات أو مرافق محاضرة. دعونا قسم تكنولوجيا المعلومات تعرف أنك قد تحتاج إلى بعض المساعدة أثناء التدريب، لا سيما إذا كنت التدريس عبر الإنترنت أو استخدام أدوات مثل مؤتمرات الفيديو. اختيار المدربين المؤهلين. من أجل تقديم التدريب الأكثر فعالية، وسوف تحتاج لتحديد أعلى موظف جودة لإجراء دورات تدريبية. ويمكن أن يكون الأشخاص الذين يعملون بالفعل لتنظيم أو خبراء خارجيين. دراسة مؤهلاتهم وخبراتهم قبل التعاقد. 14 ابحث عن المدربين الذين لديهم خبرة في استخدام الأساليب التي تريد لهذا العرض. على سبيل المثال، إذا التدريب الخاص بك هو إجراؤها عبر الإنترنت، تأكد من العثور على شخص يشعر بالراحة باستخدام هذا النظام الأساسي. التواصل مع المدربين الخاص بك. تسمح لهم الفرصة لطرح الأسئلة والتأكد من أنهم يفهمون بوضوح الأهداف والنتائج المرجوة. كيفية وضع برنامج التدريب على الوظيفة كيفية إنشاء خطة التنمية مهارات العمل كيف تكون مدير المبيعات التدريب كيفية تطوير برامج تدريب القوى العاملة التخطيط لدورة تدريبية خطة دورة تدريبية هي خارطة الطريق من الدرس. تخيل أنك لقد قادت مؤخرا دورة تدريبية. لسوء الحظ، فإنه ديدن تي الذهاب وكذلك كنت د المأمول. أولا، كنت قد نسيت لتغطية بعض النقاط الهامة في العرض التقديمي. ثم، هل نفد الوقت للإجابة على الأسئلة، لأنك قد لتغيير جلسة العمل الخاصة بك على الطاير لتغطية النقاط التي غاب د. جميع في كل شيء، كنت لسنا على يقين من أن تعلم الناس ما في حاجة إلى معرفة، وكنت أتمنى لكم د لديه خطة واضحة لهذه الدورة. في هذه المقالة، ونحن ليرة لبنانية ننظر في كيفية وضع خطة لدورة تدريبية على نحو فعال. ما هي خطة دورة تدريبية خطة دورة تدريبية هو وصف منظم للأنشطة والموارد التي سوف تستخدم لتوجيه مجموعة نحو هدف تعليمي محدد. ومن تفاصيل هذا الموضوع أن عليك أن تعلم، كم من الوقت يجب أن يأخذ كل قسم، وأساليب التدريس في كل موضوع تغطيتها، والتدابير التي سوف تستخدم للتأكد من أن الناس قد تعلموا ما كنت في حاجة لهم للتعلم. ويمكن أن تكون بسيطة مثل لمحة موجزة، أو أكثر تعقيدا، مع النصوص، المطالبات، وقوائم من الأسئلة التي كنت تخطط لطرح. لماذا استخدم خطة دورة تدريبية يستغرق وقتا طويلا للتخطيط لدورة تدريبية جيدة. ومع ذلك، سوف والمتدربين الخاص الاستفادة من هذا الإعداد. كما كنت تخطط، يمكنك تصور كل خطوة من الطبقة. هذا يساعدك على التأكد من أنك لقد فكرت في كل ما كنت بحاجة إلى أن أقول، وأنك المعلومات الموجودة في ترتيب منطقي. عليك أيضا أن تكون قادرة على الاستعداد لنقطة أن الناس قد تجد من الصعب أن نفهم. بعد جلسة العمل الخاصة بك، يمكنك استخدام خطتك للعمل على ما يرام بحيث يمكنك تكييفه للدروس المستقبلية. وأخيرا، فإن خطة دورة تدريبية لا تقدر بثمن للمدرب بديل، إذا كنت يمكن أن تجعل من تي لفئة. كيفية وضع خطة الدورة وضع خطة الدورة، مفيد للاستخدام نموذج خطة التدريب القياسية. هذا يساعدك على تنظيم المواد باستمرار على مدى الدورات، وتجنب تكرار المواضيع. يمكنك تحميل قالب خطة الدرس هنا. ثم، للتخطيط لجلسة العمل الخاصة بك، اتبع الخطوات التالية. الخطوة 1: تحديد أهداف التعلم الخطوة الأولى هي تحديد ما تريد المتدربين ليتعلم، وتحديد كيف سيتم قياس هذا. التفكير في هذه الأسئلة: ما هي أهم المفاهيم والمهارات التي يحتاجها المتدربون إلى فهم بحلول نهاية الطبقة لماذا هذه المفاهيم والمهارات الهامة كيف ستعرف أنهم قد فهموا هذه تلميح 1 صحيح: يمكنك استخدام التعلم ABCD أهداف نموذج لتعيين هدف تدريبي شامل يعالج احتياجات المتعلمين. هذا يساعدك على فهم وudience الخاص بك، وتحديد ehavior ب حاجة في نهاية الدورة، حدد onditions C والتي بموجبها سيتم استخدام المعرفة، وتحديد egree D من المعرفة اللازمة. نصيحة 2: يجب أن يكون واحد فقط أو اثنين من أهداف التعلم لكل فئة. إذا كان لديك أكثر، أنت من المحتمل أن يكون لديك الكثير من المعلومات لتغطية، وربما يشعر المتدربين طغت مع المعلومات. الخطوة 2: توضيح المواضيع الرئيسية والمفاهيم ذات الصلة ستركز صفك على عدد قليل من الأفكار المركزية أو المهارات، ولكن سوف تحتاج إلى شرح المفاهيم ذات الصلة للوصول إلى أهداف التعلم. قائمة مواضيعك الرئيسية والمفاهيم المرتبطة بها، ومن ثم تجميعها معا لاظهار كيف أنها إعادة توصيل. الخطوة 3: تنظيم المواد مرة واحدة لديك فكرة عامة عن ما تحتاج إلى تغطية، صياغة مخطط الدرس. سرد كافة النقاط التي تحتاج إلى تغطية، في الترتيب الذي عليك تغطيتها. استخدام 5 E دورة تعلم ربط المعلومات للمتدربين المهارات والمعارف القائمة. هذا سوف يساعد على وضعه في سياق شخصي، والتي، بدورها، سوف تساعدهم على الاحتفاظ بها على نحو أفضل. الآن، إدراج المعلومات من المخطط التفصيلي إلى نموذج خطة التدريب الخاص بك. التحقق مرة أخرى ضد وثيقة لتبادل الأفكار الأولية للتأكد من أن كنت قد غطت كل ما كنت بحاجة إلى أن أقول. أيضا، مقارنة القالب مع أهدافك للدورة، للتأكد من أن عليك تحقيقها. الخطوة 4: خطة تقنيات العرض الآن نفكر كيف سيعلم هذه المواد لطلابك. ق الأفضل استخدام عدة طرق عرض مختلفة للحفاظ على الطلاب المشاركين، ومناشدة الناس مع أنماط التعلم المختلفة. (وهذا أمر مهم جدا، لأن أساليب التعلم تختلف على نطاق واسع.) العثور على هذه المادة مفيدة يمكن أن تتعلم 47 مهارات التعلم أخرى، من هذا القبيل، من خلال الانضمام إلى نادي أدوات العقل. النظر في استخدام هذه الأنشطة في الدورة التدريبية الخاصة بك: محاضرات مثالية لإدخال موضوع. حافظ على محاضرات لمدة 30 دقيقة أو أقل، وتلخيص النقاط الهامة في بداية ونهاية. قد تحتاج إلى استخدام ضيفا متحدثا إذا كان الموضوع هو درجة عالية من التخصص. مظاهرات تعمل بشكل أفضل عندما كنت في حاجة لإظهار الخطوات في عملية أو مهمة. المتعلمين يمكن محاولة مهمة لأنفسهم، أو يمكنك إثبات ذلك أمام المجموعة. مناقشات وحوارات مفيدة بعد محاضرة، لأنها تسمح للمتدربين لطرح الأسئلة حول المفاهيم التي تعلموه للتو. النظر في تسليم قائمة من الأسئلة أو الموضوعات للمطالبة مناقشة. التعلم عبر الإنترنت مفيد عندما يحتاج متدربين لاكتساب الخبرة العملية لمهارات تقنية المعلومات، إذا كانوا بحاجة للوصول إلى الفيديو أو المواد السمعية، أو إذا مسابقات وأنشطة الاختبار الذاتي سيكون مفيدا. دور اللعب ينطوي على المتدربين فانطلاقا مهارة جديدة في بيئة المحاكاة، والتعلم من ردود الفعل من المشاركين الآخرين. تدريس مجموعة صغيرة يساعد المتعلمين توضيح فهمهم للمعلومات الجديدة. ويمكن أن يفسر ذلك إلى واحد آخر في الكلمات الخاصة بهم، والإجابة على الأسئلة. يمكن لدراسات الحالة تساعد المتعلمين وضع المعلومات الجديدة في السياق. لأنها معالجة المعلومات وربطها الحالة التي يالي صلة بها، لأنها تخلق صلات العقلية التي تساعدهم على تذكر المعلومات لاحقا. مرة واحدة كنت قد قررت التي أساليب التدريب لاستخدام، لاحظ لهم في القالب. خطوة 5: تضمين تقييم الآن، والتفكير عند ليرة لبنانية تحقق من أن الطلاب قد فهموا نقاط رئيسية. بناء في الضوابط وجلسات الأسئلة والأجوبة التعلم، وتشمل هذه في القالب. أيضا، والنظر في الكيفية التي سوف تقيم الدورة. قد ترغب في استخدام نهج قياس الرسمي تتماشى مع كيركباتريك الصورة أربعة مستوى تقييم التدريب النموذجي. أو قد ترغب في إنشاء استبيان أو خارجه خط بسيطة من شأنها أن تساعدك على معرفة ما إذا كانت الدورة ناجحة. خطوة 6: التركيز على التوقيت وأخيرا، والتفكير في توقيت جلسة العمل الخاصة بك. وبعض المفاهيم أو المهارات يستغرق مزيدا من الوقت لإتقان أكثر من غيرها، لذلك تحديد هذه في خط الهجوم، وتسمح للطلاب وقتا إضافيا لاستيعاب أو ممارسة هذه المادة. تسجيل الوقت الذي سوف يخصص لكل مفهوم أو القسم على خطة التدريب الخاص بك، والتأكد من أن كنت قد الكثير المسموح به الوقت للتركيز على المفاهيم الأساسية إذا كنت دون ر لديهم ما يكفي من الوقت، فسوف تحتاج إلى تشغيل دورات إضافية، أو تضييق أهداف التعلم وتقليل عدد من الموضوعات التي تخطط لتغطية. ملاحظة: يمكنك استخدام نفس الخطوات لوضع خطة لدورة تدريبية عبر الإنترنت. ومع ذلك، ليرة لبنانية تريد السماح الوقت الاضافي للمتعلمين لتسجيل الدخول إلى منصة التدريب، وطرح أسئلة حول هذا الموضوع، ولحل أي مشاكل فنية. ليرة لبنانية تحتاج أيضا لتشمل فرص إضافية للتحقق من الفهم، لأنه يمكن أن يكون من الصعب معرفة ما إذا كان الطلاب قد فهموا تماما الدرس عند سنا في نفس الغرفة مع ولهم. طرح الأسئلة المتكررة العضوية مفتوحة لتأكيد الفهم. خطة دورة تدريبية المثال يوضح المثال التالي خطة دورة تدريبية الانتهاء. الهدف تعلم: تعليم أعضاء الفريق الجديد في مركز الاتصال وكيفية التعامل مع العملاء تحديا يدعو على نحو أكثر فعالية. النقاط الرئيسية وتوفر خطة دورة تدريبية شكل مفيدا للتفكير في الأنشطة والموارد التي سوف تستخدم لتوجيه مجموعة نحو هدف التعلم. لوضع خطة فعالة دورة تدريبية، واتخاذ الخطوات التالية: الخطوة 1: تحديد أهدافك. الخطوة 2: توضيح الموضوعات الرئيسية والمفاهيم ذات الصلة. الخطوة 3: تنظيم المواد. الخطوة 4: تقنيات العرض الخطة. خطوة 5: وتشمل التقييم. خطوة 6: التركيز على التوقيت. خطط دورة تدريبية تستغرق وقتا لخلق، ولكن عليها أن تضمن ما تحتاجه من معلومات لتعليم يلي تسلسل منطقي. وهذا سوف يساعد الطلاب الانخراط معها، وفي نهاية المطاف، فهم والاحتفاظ بها. يمكنك أيضا استخدام خطط دورة تدريبية لدورات تدريبية على الانترنت، على الرغم من أنك سوف تحتاج إلى السماح الوقت الاضافي، وتشمل الشيكات التعلم إضافية، كما أنه قد يكون من الصعب قياس ما إذا كان الطلاب قد فهموا كل النقاط الخاصة بك. إذا كنت من أفكار التعلم التطوير والموارد من خلال زيارة أدوات العقل بلوق الشركات. هذا الموقع يعلمك المهارات التي تحتاج إليها للحصول على مهنة سعيدة وناجحة وهذا هو مجرد واحدة من العديد من الأدوات والموارد التي سوف تجد هنا في أدوات العقل. اشترك في النشرة الإخبارية المجانية. أو الانضمام إلى نادي أدوات العقل والاوعية حقا حياتك المهنية فريق بناء الأنشطة أدوات عرض الحصول على نسخة مجانية من لدينا فريق بناء الأنشطة الأدوات. عند الانضمام إلى نادي أدوات العقل قبل منتصف الليل، يوليو 21. وعلى مدى شهر واحد منذ Midgie كتب مرحبا laurenberge68، هو دا عظيم أن نسمع أن وجدت هذه المادة أن يكون في الوقت المناسب بالنسبة لك أنا لا أحب أن عندما يحدث ذلك فيما يتعلق على إفادة سرقة الهوية شكل، لقد فعلت ذلك لبحث سريع على الانترنت ورأى عدد قليل من النماذج التي يمكن استخدامها. إلقاء نظرة ونرى ما يناسب احتياجاتك. أدوات فريق Midgie العقل قبل أكثر من شهر laurenberge68 كتب آخر في الوقت المناسب. أنا أحب البصيرة. لا أحد يعرف أين عملي يمكن ربما الوصول إلى FTC الهوية شكل سرقة إفادة فيلابل لاستكمال أكثر من شهر واحد منذ كتب ميشيل نعيد سعيد أن هذه المادة كانت مفيدة. حظا سعيدا في التخطيط الدورة التدريبية الخاصة بك. أدوات ميشيل العقل فريق بناء الأنشطة أدوات العرض داعيا جميع مدراء D L هذا القالب خطة التدريب يحدد الخطوات المطلوبة لتصميم وتطوير وتقديم برنامج تدريبي. انها تسمح لك لتحديد الأهداف والاحتياجات، واستراتيجية، والمناهج الدراسية لمعالجتها عندما تدريب المستخدمين على النظام الجديد أو المحسنة. هذه حزمة تشمل التدريب خطة القالب على 20 صفحة قالب مايكروسوفت وورد. وكذلك 14 أشكال مايكروسوفت وورد / اكسل وقوائم المراجعة، والاستبيانات، وجداول البيانات التي تستحوذ على نطاق والمتطلبات والتقييم، طريقة التسليم والاستراتيجية وتبعيات / القيود / القيود، والجدول الزمني، والموارد، والمواد، والأمن التدريب. قالب خطة التدريب (مايكروسوفت وورد) يحتوي تحميل الآن ل 9.99 يبيع هنا وثائق خطة التدريب نموذج التدريب المناهج التدريبية المناهج جدول التدريب جدول برنامج الميزانية التدريب جدول المحتويات الأقسام التالية: 2 متطلبات التدريب 2.2 الأدوار والمسؤوليات 2.3 تقييم التدريب الأسلوب 2.4 تسليم 2.9 مدرس تقييم مصادر 3.1 التدريب 3.2 تدريب الطيار 3.3 التبعيات / القيود / القيود 4.1 التدريب أنشطة البرنامج 4.2 المؤسسة / المتطلب السابق الأنشطة 5. تدريب الموارد 6. التدريب البيئة متطلبات 6.1 متطلبات البرامج 6.2 الأجهزة / شبكة 6.3 متطلبات المدرب 7. المواد التدريبية 7.1 تحديث المواد التدريبية 8.1 الوصول إلى مواد التدريب 8.2 الوصول إلى بيئة التدريب ما ق المدرجة في قالب خطة التدريب حزمة القوالب المدرجة في هذا حزمة هي في مايكروسوفت وورد وشكل مايكروسوفت إكسل. يمكنك تحميل جميع النماذج على الانترنت 9.99 فقط. وتشمل حزمة قالب الوثائق التالية: قالب خطة التدريب (لون)